Wir übernehmen Verantwortung! Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Job und eine gute Arbeitsatmosphäre, Wallstabe & Schneider kümmert sich auch um Ihre Zukunft. Kein Arbeitnehmer sollte zu hohe Erwartungen an die gesetzliche Rente haben. Deshalb geben wir Ihnen die Möglichkeit eines kollektiven Pensionsplans. Die Sondermanco der Meibc hat am 29. Juni 2016 beschlossen, die Betriebsdauer des am 30. Juni 2016 auslaufenden Admin &Expenses-Kollektivvertrags für… [24] Dagegen ist die Forderung der Beschwerdegegnerin, dass die Forderung, dass die NUMSA allen Bedingungen des konsolidierten Abkommens zustimmt, Teil der Verhandlungs- und Schlichtungsverfahren war, und da die Forderung nicht eingegangen ist, die Mitglieder der Beschwerdegegnerin die NUMSA und ihre Mitglieder in wirtschaftliche Machtspielen in den laufenden Tarifverhandlungsprozess einbeziehen, um ihren Forderungen nachzukommen. Daher ist die Aussperrung geschützt. Die National Union of Mineworkers (NUM) begrüßt das heute ergangene Urteil des Verfassungsgerichtshofs gegen den schelmischen Versuch der AMCU, einen Tarifvertrag anzufechten, der zwischen der Kammer…

Am 21. Juli 2017 verabschiedete der Vorstand (MANCO) den Deputes-Beschluss-Kollektivvertrag … “Der Gerichtshof hat bereits anerkannt, dass das Recht auf “Kollektivverhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und . . . [Arbeitnehmer] ist der Schlüssel zu einem fairen Umfeld der Arbeitsbeziehungen.” Die LRA befasst sich mit dem Machtungleichgewicht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Sie sanktioniert die Machtnutzung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber nur als letztes Mittel und erst, nachdem die Streitfrage zwischen den Parteien zur Schlichtung vorgelegt wurde. Tarifverhandlungen setzen daher voraus, dass jede Arbeitgeber-Partei und jede Arbeitnehmerpartei das Recht hat, wirtschaftliche Macht gegen einander auszuüben, sobald die streitige Frage zur Schlichtung vorgelegt wurde, und nur, wenn dieser Prozess in einer der oben beschriebenen Verfahren scheitert.” [10] Im August 2016 leitete die Beschwerdegegnerin Verhandlungen im Sinne der MEIBC-Verfassung (Verfassung) über den Abschluss eines neuen Tarifvertrags zur umfassenden Regelung der in der Kunststoffindustrie geltenden Beschäftigungsbedingungen ein.

Die Beschwerdegegnerin legte einen umfassenden Entwurf für eine Vereinbarung für die Belegungs- und Verhandlungssitzungen der Verhandlungsparteien zwischen Oktober 2016 und Mai 2017 vor. [18] Aus der Aussperrungsmitteilung nach Section 64(1)(c) der LRA geht hervor, dass die Aussperrung eine Reaktion auf den Streik der NUMSA-Mitglieder war und sie dazu zwang, den Forderungen der Beschwerdegegnerin zuzustimmen. Die Beschwerdegegnerin forderte die NUMSA und ihre Mitglieder auf, dem Abschluss eines Tarifvertrags zuzustimmen, der die Bestimmungen des konsolidierten Abkommens annimmt und diese einmal zustimmt, um einen Antrag an den Arbeitsminister zu unterstützen, die Vereinbarung auf Nichtparteien auszudehnen. [8] Im Mai und Juni 2014 fanden Verhandlungen im PNF statt und es wurde ein Tarifvertrag zur Regelung der Beschäftigungsbedingungen in der Kunststoffindustrie geschlossen. Das Abkommen blieb bis zum 30. Juni 2016 in Kraft. Ziel dieses Rundschreibens ist es, auf die Branchenrundschreiben der National Employers Association of South Africa (NEASA) vom 19. Januar 2015 bzw. 2. Februar 2015 zu reagieren. Bitte…

[4] 1944 wurde der National Industrial Council for the Iron, Steel, Engineering and Metallurgical Industries gegründet. 1994 wurde es unter der LRA als Verhandlungsrat registriert und sein Name in den Namen des Zweiten Beschwerdegegners (MEIBC) geändert.