Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Die MITARBEITER von NZNO arbeiten mit den Mitgliedern zusammen, um Mitdenverträge (CAs) mit Arbeitgebern auszuhandeln, die die Lohnsätze und Arbeitsbedingungen der Beschäftigung am Arbeitsplatz vorschreiben. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag erfasst, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Wichtige Tarifverträge sind unten als pdFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Finden Sie Ihren Tarifvertrag und Lohnskalen in den folgenden Bereichen. Summerset Collective Oktober 2019 bis September 2020 Bitte beachten Sie, dass einige der Tarifverträge 2013-2017 noch ausstehen und geändert werden können. Wenn Sie Fragen zum Tarifvertrag 2013-2017 haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitsbeauftragten. The Royal NZ Plunket Society Main Collective Agreement September 2019 – März 2021 Hokianga Health Enterprise September 2019 bis August 2022 Hospiz MECA Variation Sept 2017 bis Aug 2020 North Shore – Hibiscus – Warkworth Well sford Hospice Ativas Ltd TA Cairnfield House Oktober 2019 – Oktober 2020 Radius Residential Care Limited August 2019 bis August 2020 Krankenschwestern haben auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens erreicht, die unter den Health Employees Pension Plan (HEPP) fallen.

Die Beiträge zum COLA-Fonds werden 2014 beginnen, und COLA wird 2018 ausgezahlt. Calvary Hospital Southland Ltd Juli 2019 – Juni 2020 Rannerdale War Veterans Home Ltd Juli 2019 bis Juni 2020 Heritage Lifecare Coldstream Juli 2018 bis Juni 2019 Hospiz MECA Variation September 2017 bis August 2020 Hospiz Waikato . Healthcare of NZ Ltd & NZ Care Group Ltd November 2018 bis Oktober 2020 Pan Am Clinic Breast Health Centre Home Care Program Public Health Program Clinical Nurse Specialists Primary Care Nurses Nurse Practitioners Regional Programs Lester Heights Hospital Ltd Oktober 2017 bis September 2019 Isolation/Remoteness Retention Allowance ist in einem Pauschalbetrag jährlich an alle Krankenschwestern (einschließlich Vollzeit, Teilzeit und Gelegenheitsarbeit) wie folgt: Mercy Hospital Dunedin Variation März 2017 bis März 2020 . Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) . Das bedeutet, dass wir mit unseren Mitgliedern zusammenarbeiten, um ihr Leben zu verbessern, indem wir uns organisieren, um Kraft, Einheit und Macht am Arbeitsplatz und in der breiteren Gemeinschaft zu organisieren. Serco Auckland South Corrections Facility Juli 2018 bis Juni 2020 .

Die Gehaltstabellen für alle Berufsklassifikationen werden um weitere 5 % erhöht (nicht zusammengesetzt), um die höheren Lebenshaltungskosten im Norden widerzuspiegeln. Kleine Schwestern der Armen September 2018 – September 2020 Der Arbeitgeber zahlt für die Deckungskosten in Höhe eines Jahresgehalts. Sie können wählen, bis zu 3 x Gehalt als Deckung zu addieren, auf Ihre Kosten. Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab.