Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat folgende Richtlinien angeboten, um Mitarbeiter von unabhängigen Auftragnehmern zu unterscheiden: Aufgrund der höheren Kosten für die Unterhaltspflicht von Arbeitnehmern könnten viele Arbeitgeber, die von unabhängigen Auftragnehmern zu Arbeitnehmern wechseln müssen, den Wechsel schwierig finden. Es gibt einen Übergangsstatus für Arbeitnehmer als Alternative zu einem selbständigen Vertrag, der als gesetzlicher Arbeitnehmer bezeichnet wird. Gesetzliche Arbeitnehmer sind billiger einzustellen als klassische Arbeitnehmer, weil der Arbeitgeber keine Arbeitslosensteuer zahlen muss. Sie sind jedoch teurer als unabhängige Auftragnehmer, weil Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern auf Löhne gezahlt werden müssen. Ähnlich wie selbständige Auftragnehmer können gesetzliche Arbeitnehmer ihre Handels- oder Geschäftsaufwendungen von ihren W2-Einnahmen abziehen. [3] Unternehmen in der Sharing Economy wie Uber können durch die Fehleinstufung von Arbeitnehmern als unabhängige Auftragnehmer erhebliche Vorteile erlangen. [10] Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine Person, ein Unternehmen oder eine Gesellschaft, die Waren oder Dienstleistungen im Rahmen eines schriftlichen Vertrags oder einer mündlichen Vereinbarung erbringt. Im Gegensatz zu Arbeitnehmern arbeiten unabhängige Auftragnehmer nicht regelmäßig für einen Arbeitgeber, sondern arbeiten nach Bedarf, wenn sie dem Recht der Agentur unterliegen können. Unabhängige Auftragnehmer werden in der Regel freiberuflich bezahlt. Auftragnehmer arbeiten oft über eine Aktiengesellschaft oder Franchise, die sie selbst besitzen, oder können über eine Dachgesellschaft arbeiten. Erhalten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Versicherungsprogrammen Ihre Mitarbeiter und Lohn- und Gehaltsabrechnungsstellen müssen Ihre Wahl innerhalb einer Woche nach Erhalt bearbeiten. Dies ist sehr wichtig, um Ihre Berechtigung für Leistungen zu schützen (insbesondere, wenn Sie sich in einer HMO registrieren), um die Betreiber von Gesundheitsplanen umfassend über den Status ihrer Einschreibungen zu informieren und um rückwirkende Anpassungen bei Einbehaltungen und Beiträgen zu vermeiden.

Im Juli 2015 veröffentlichte das US-Arbeitsministerium neue Richtlinien zur Fehleinstufung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer. “Ein Arbeitnehmer, der wirtschaftlich von einem Arbeitgeber abhängig ist, wird vom Arbeitgeber geschädigt oder darf arbeiten. Daher sind die meisten Arbeitnehmer arbeitnehmergemäß nach dem Fair Labor Standards Act, wenn sie den wirtschaftlichen Realitätstest im Hinblick auf die expansive Definition von “Beschäftigung” nach dem Gesetz anwenden.” [8] [9] Sowohl die SF 2809 als auch die SF 2810 enthalten Platz für Bemerkungen. Ihr Arbeitsbüro wird diesen Bereich nutzen, um Informationen zu geben, die zur Unterstützung von Aktionen erforderlich sind, die aus dem ausgefüllten Formular nicht ersichtlich sind. Um beispielsweise zu zeigen, dass Sie sich als neuer Mitarbeiter rechtzeitig einschreiben, notieren Sie in Ihrem Arbeitsamt “Ernannt (Datum)” oder “Konvertiert in die förderfähige ART des Termins (Datum)”. Sie sollte keine Informationen enthalten, die für Ihre gesundheitlichen Vorteile nicht relevant sind, wie z. B. der Grund für die Trennung oder Titel und Grad Ihrer Position.

Eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern passt nicht gut zu den Kategorisierungen unabhängiger Auftragnehmer und gesetzlicher Angestellter durch die Regierung und wird zunehmend als abhängige Auftragnehmer eingestuft. Einige dieser Kontingentbeschäftigten – unabhängige Auftragnehmer, Leiharbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte, die wann und wie lange sie arbeiten, wie diejenigen, die für Unternehmen wie Uber, Handybook, Inc. und CrowdFlower arbeiten – haben Klagen eingereicht, die argumentieren, dass Unternehmen, die die Arbeit und das Verhalten der Arbeitnehmer während der Arbeit wesentlich kontrollieren (wie bei Handybook, Inc.: wann sie an die Türen der Kunden klopfen im Vergleich zu klopfen.