*(7) Ein in eine Amtszeit berufener Arbeitnehmer erhält eine Erhöhung, nachdem er zwölf (12) Monate kumulativer Dienstzeit erreicht hat. Für die Festlegung, wann ein bestimmter Arbeitnehmer anspruchsberechtigt ist, die nächste Gehaltserhöhung zu erhalten, bedeutet “kumulativ” alle Dienstleistungen, unabhängig davon, ob sie kontinuierlich oder diskontinuierlich sind, innerhalb der kanadischen Lebensmittelaufsichtsbehörde auf derselben Berufsgruppe und -ebene. Die Vertragsparteien sind sich darin einig, dass die Fristen in dieser Vereinbarung nur im gegenseitigen Einvernehmen schriftlich verlängert werden können. Der Technische Ausschuss wird alle Vereinbarungen und Dokumente ausarbeitet, die erforderlich sind, um die Umsetzung eines EWSP während der nächsten Runde der Tarifverhandlungen zu unterstützen. Diese Arbeiten sind innerhalb eines Jahres nach Unterzeichnung abzuschließen. Der Technische Ausschuss gibt dem Lenkungsausschuss in einer Reihe regelmäßiger Sitzungen Interimsempfehlungen zur Überprüfung zu folgenden Fragen aus: 1.1.38 Die Agentur stellt nach Möglichkeit sicher, dass allen Arbeitnehmern, die aufgrund von Maßnahmen gemäß dem Anhang einem Gehaltsschutz unterliegen, nach Möglichkeit wieder eingesetzt wird. Teil I dieser gemeinsamen Absichtserklärung gilt für die etablierten Positionen, die nach Dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in eine Gruppe und/oder Ebene mit einem niedrigeren erzielbaren Höchstlohnsatz umgegliedert werden. ANMERKUNG: Der Begriff “erreichbarer Höchstlohnsatz” bezeichnet den für eine vollständig zufriedenstellende Leistung erreichbaren Satz bei Einem Leistungslohnplan oder dem Höchstlohnsatz für alle anderen Gruppen und Niveaus. B.2.5 Tierärzte – Gelegenheits- und Strafzinsen (d) Bei Übereinstimmung können Ruhepausen zu einer 20-minütigen bezahlten Ruhepause kombiniert werden. Bevor der Arbeitgeber auf eine Anfrage nach Abschnitt 65 eingeht, muss er den Antrag mit dem Arbeitnehmer besprechen und wirklich versuchen, eine Einigung über eine Änderung der Arbeitsregelungen zu erzielen, die den Umständen des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung von: 5.1.2 Abschnitt 5.1.1 wird weiterhin in den Genuss von Lohnschutz kommen, bis sie in eine Position mit einem Höchstlohnsatz berufen werden, der dem Höchstlohn satzgleich oder höher ist als der Höchstlohn der Position, aus der sie als Überschuss oder Entlassung erklärt wurden. Wiedereinsetzungspriorität (priorité de réintégration) – ist eine Ernennungspriorität, die bestimmten personen gewährt wird, die nach diesem Anhang zum Gehalt geschützt sind, um diesen Personen zu helfen, ein Ernennungsniveau wieder zu erreichen, das dem entspricht, von dem sie als Überschuss deklariert wurden. Die Ernennung eines Mitarbeiters mit dieser Priorität ist von der Beschwerdepolitik der Agentur ausgeschlossen.

Die Termine können im gegenseitigen Einvernehmen der Mitglieder des Lenkungsausschusses verlängert werden. Das Mandat des Technischen Ausschusses kann von Zeit zu Zeit im gegenseitigen Einvernehmen der Mitglieder des Lenkungsausschusses geändert werden. Lohn (rémunération) – hat die gleiche Bedeutung wie “Lohnsatz” im Tarifvertrag des Arbeitnehmers. 5.10 Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen sich ohne Zwang und Zwang tatsächlich auf jede Änderung einer in einer Vereinbarung vorgesehenen Prämie einigen. 4.3.2 Wird eine Person von einem Angebot abhängig gemacht, das vom erfolgreichen Abschluss der Umschulung abhängig gemacht wird, so wird ein vom Präsidenten geprüfter Umschulungsplan in das Bedingte Angebot aufgenommen. Nimmt die Person das bedingte Angebot nach erfolgreichem Abschluss der Umschulung an, so wird sie auf unbestimmte Weise zu dieser Position ernannt. Nimmt eine Person einen Termin in eine Position mit einem niedrigeren Höchstlohnsatz als der Position an, von der sie abgelegt wurde, wird der Arbeitnehmer gemäß Teil V gehaltgeschützt. Zur Besseren Sicherheit gelten Zahlungen gemäß F1.08 bis F1.11 oder ähnlichen Bestimmungen in anderen Tarifverträgen als Kündigungsvorteil für die Verwaltung dieser Klausel.